Die Riester Rente gehört zum Bereich der privaten Altersvorsorge. Allerdings stellt sie eine Sonderform dar. Während des Berufslebens zahlen Arbeitnehmer Beiträge in die private Altersvorsorge. Mit jährlich steigenden Zulagen und Steuervergünstigungen belohnt der Staat diesen Sparer.

Ein Vorteil der Riester-Rente für den Arbeitnehmer: Sie ist Hartz IV sicher.

Nachteil: freiwillig Rentenversicherte, geringfügig entlohnte Beschäftigte, die nicht auf ihre Versicherungsfreiheit verzichtet haben, Pflichtversicherte einer berufsständischen Versorgungseinrichtung (z.B. Ärzte, Architekten, Rechtsanwälte) und Selbständige, die nicht der Versicherungspflicht in der gesetzlichen Rentenversicherung unterliegen können diese Sonderform der privaten Altersvorsorge nicht nutzen, da sie nicht rentenversicherungspflichtig sind. Nicht begünstigte Personen können die Förderung dennoch erhalten wenn sie eine eigene Altersvorsorge betreiben und der Ehegatte zum begü nstigten Personenkreis gehört. Eine sinnvolle Alternative stellt hier die Rürup Rente dar.

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Mitunter muss derjenige, wer arbeitslos wird, eigene Ersparnisse angreifen, bevor er Unterstützung vom Staat erhält. Eine Ausnahme stellt hier die Riester-Rente dar. In die Berechnungen zum Arbeitslosengeld II wird das angesparte Kapital für die Riester Rente nicht mit einbezogen.

Sie können zwischen unterschiedlichen Riester-Produkten wählen. Ein geringes Risiko bieten Banksparpläne und die klassische private Rentenversicherung. Mit Fondsgebundenen Rentenversicherungen und Fondssparplänen haben Sie höhere Renditechancen. Mit diesen Anlagen steigt aber auch das Risiko.

Um sich einen Überblick über die zahlreichen Möglichkeiten des Riester-Sparen zu verschaffen, sollte man einen Experten hinzuziehen. Diesen können Sie hier unverbindlich und kostenfrei anfordern